http://www.advertiseyourbusinessnow.com/system/?affiliate=160

Tranh thuỷ mặc

xem

Của tui

tham gia cuộc khảo sát cùng AWSurveys

$6.00 Welcome Survey After Free Registration!

Happy new year

Áo em chưa mặc một lần-MInh Vương Lệ Thuỷ

Đăng kí

Quy chế đánh giá cán bộ công chức

Quy chế đánh giá cán bộ, công chức

17:5' 24/2/2010

QUYẾT ĐỊNH

về việc ban hành Quy chế đánh giá cán bộ,công chức

(Quyết định số 286-QĐ/TW ngày 8-2-2010 củaBộ Chính trị)

- Căn cứ Điềulệ Đảng;

- Căn cứ Quy chế làm việc của Ban Chấphành Trung ương, Bộ Chính trị và Ban Bí thư khoá X;

Xét đề nghị của Ban Tổ chức Trung ương,

BỘ CHÍNH TRỊ QUYẾT ĐỊNH

1 - Ban hành kèm theo Quyết định này"Quy chế đánh giá cán bộ, công chức.

2- Các tỉnh uỷ, thành uỷ, các ban đảng, ban cán sự đảng, đảngđoàn, đảng uỷ trực thuộc Trung ương và đảng uỷ đơn vị sự nghiệp Trung ương có trách nhiệm thực hiện Quyết định này.

3- Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết địnhsố 50-QĐ/TW, ngày 3-5-1999 của Bộ Chính trị (khoá VIII).

T/M BỘ CHÍNH TRỊ

Trương Tấn Sang (đã ký)

                  

                    *  *

                      *

QUY CHẾ

đánh giá cán bộ, công chức

(Kèm theo Quyết định số 286-QĐ/TW, ngày8-2-2010

 củaBộ Chính trị (khoá X))

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Mụcđích, yêu cầu đánh giá cán bộ, công chức

1- Làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về phẩm chấtchính trị, đạo đức, lối sống, năng lực, hiệu quả công tác và triển vọng pháttriển của cán bộ, công chức.

2- Làm căn cứ để tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luânchuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷluật và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức.

3- Phải bảo đảm tính khách quan, toàn diện, tính lịch sử - cụ thể;trên cơ sở thực hiện tự phê bình và phê bình; thực hiện nguyên tắc tập trungdân chủ; công khai đối với cán bộ, công chức được đánh giá.

4- Phát huy đầy đủ trách nhiệm của tập thể và cá nhân, lấy kếtquả, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu trong đánh giá cán bộ,công chức.

Điều 2. Đốitượng áp dụng

Áp dụng đối với cán bộ, công chức đang công tác tại các cơ quanđảng, nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị-xã hội; lực lượng vũtrang, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước (gọi tắt là cán bộ).

Điều 3. Giảithích từ ngữ

Trong Quy chế này, những từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1- “Cấp có thẩm quyền” là tập thể lãnh đạo hoặc người đứng đầuđược giao quyền quyết định đối với chức danh cán bộ đó theo phân cấp quản lýcán bộ.

2- "Người đứng đầu trực tiếp" là người được bầu, bổnhiệm hoặc chỉ định giữ chức vụ cấp trưởng trong các tổ chức đảng, cơ quan nhànước, mặt trận, đoàn thể, lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệpnhà nước, trực tiếp quản lý, giao việc cho cán bộ, công chức.

3- “Tập thể lãnh đạo” ở Trung ương là tập thể Bộ Chính trị, Ban Bíthư, ban cán sự đảng, đảng đoàn, ban thường vụ đảng uỷ, lãnh đạo ban, lãnh đạocơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương; ban thường vụ đảng uỷ, tập thể lãnh đạocác cơ quan, đơn vị trực thuộc bộ, ngành, cơ quan Trung ương. ở địa phương làban thường vụ tỉnh uỷ, thành uỷ, ban cán sự đảng, đảng đoàn trực thuộc tỉnh uỷ,thành uỷ; ban thường vụ huyện uỷ, quận uỷ, thị uỷ, thành uỷ, lãnh đạo ban, sởngành, uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh, thànhphố; ban thường vụ đảng uỷ xã, phường, thị trấn...

4- "Thành viên lãnh đạo" của tổ chức, cơ quan, đơn vị ởTrung ương là uỷ viên đảng đoàn, ban cán sự đảng, lãnh đạo ban, ngành... ở địaphương là uỷ viên thường vụ tỉnh uỷ, thành uỷ, uỷ viên đảng đoàn, ban cán sựđảng, lãnh đạo ban, sở, ngành, mặt trận, đoàn thể...

5- "Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cấp có thẩmquyền" là cơ quan chuyên trách làm công tác tổ chức cán bộ của các tổ chứcđảng, cơ quan nhà nước, mặt trận, đoàn thể, lực lượng vũ trang, đơn vị sựnghiệp, doanh nghiệp nhà nước, trực tiếp tham mưu cho cấp có thẩm quyền quyếtđịnh đối với cán bộ, công chức.

6- “Đơn vị cơ sở” ở Trung ương là cục, vụ, viện, trung tâm vàtương đương; nếu dưới cục, vụ, viện, trung tâm có đơn vị cấp phòng, ban thìviệc đánh giá cán bộ được tiến hành ở cấp phòng, ban và tương đương. ở địaphương là phòng, ban trực thuộc ban, sở, ngành, quận, huyện và tương đương; ởcác đơn vị sự nghiệp là khoa, phòng, trung tâm và tương đương; ở các doanhnghiệp là phòng, ban, phân xưởng và tương đương.

7- “Cấp uỷ nơi công tác” là chi uỷ nơi cán bộ sinh hoạt, công tác.

8- "Cấp uỷ nơi cư trú” là chi uỷ nơi cán bộ cư trú.

Điều 4. Thẩmquyền, trách nhiệm nhận xét, đánh giá cán bộ

1- Cấp uỷ (tổ chức đảng) nơi cán bộ sinh hoạt, công tác.

2- Cấp uỷ (tổ chức đảng) nơi cán bộ cư trú (nhận xét về việc chấphành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và quy định củakhu dân cư, mối quan hệ với quần chúng nhân dân của bản thân và gia đình cánbộ).

3- Người đứng đầu trực tiếp đánh giá cấp phó và cán bộ, công chứcthuộc quyền quản lý hành chính của mình.

4- Cấp có thẩm quyền (nhận xét, đánh giá và kết luận phân loại cánbộ theo các mức quy định tại Điều 11 của Quy chế này).

5- Bản thân cán bộ tự đánh giá, cá nhân và tập thể có thẩm quyềnnhận xét, đánh giá cán bộ phải chịu trách nhiệm về nội dung nhận xét, đánh giácủa mình.

Điều 5. Căncứ đánh giá

1- Nghĩa vụ của cán bộ, công chức theo quy định của Luật Cán bộ,công chức.

2- Chức trách, nhiệm vụ của cán bộ.

3- Tiêu chí đánh giá đối với từng chức danh cán bộ.

4- Môi trường và điều kiện cán bộ thực hiện nhiệm vụ trong thờihạn đánh giá.

Điều 6. Nộidung đánh giá

1- Mức độ thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao: thể hiện ởkhối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả của công việc trong từng vị trí, từngthời gian; tinh thần trách nhiệm trong công tác.

2- Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống

- Nhận thức, tư tưởng chính trị; việc chấp hành chủ trương, đườnglối và quy chế, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

- Việc giữ gìn đạo đức và lối sống lành mạnh; chống quan liêu,tham nhũng, lãng phí và những biểu hiện tiêu cực khác.

- Tinh thần học tập nâng cao trình độ; tính trung thực, ý thức tổchức kỷ luật; tinh thần tự phê bình và phê bình.

- Đoàn kết, quan hệ trong công tác; mối quan hệ, tinh thần và tháiđộ phục vụ nhân dân.

3- Chiều hướng và triển vọng phát triển.

Điều 7. Thờihạn đánh giá

1- Định kỳ hằng năm.

2- Trước khi hết nhiệm kỳ (ở các tổ chức hoạt động theo nhiệm kỳ).

3- Trước khi quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử;điều động, luân chuyển; khen thưởng, kỷ luật.

Chương II

QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ

Điều 8. Đánh giá cán bộ theo định kỳ hằng năm

- Đánh giá cán bộ theo định kỳ hằng nămđược tiến hành vào dịp cuối năm ở các đơn vị cơ sở; vào dịp kết thúc năm họcđối với các cơ sở giáo dục và đào tạo.

- Đối với cán bộ, công chức là đảng viên,việc kiểm điểm, đánh giá, phân loại đảng viên theo định kỳ được kết hợp cùngvới việc đánh giá cán bộ, công chức theo định kỳ.

- Đối với cán bộ đảm nhiệm nhiều chức danhcông tác thì đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ chủ yếu ở chức danh đảm nhiệmchính và cao nhất của cán bộ đó.

Việc đánh giá cán bộ được tiến hành nhưsau:

1- Đối với cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ vàcấp phó của người đứng đầu:

- Cán bộ tự nhận xét, đánh giá (bằng vănbản) theo nội dung quy định tại Điều 6 của Quy chế này.

- Tập thể cán bộ cùng làm việc trong đơnvị cơ sở tham gia ý kiến.

- Người đứng đầu trực tiếp của cán bộ nhậnxét, đánh giá.

2- Đối với cán bộ là cấp trưởng của đơn vị cơ sở

- Cán bộ tự nhận xét, đánh giá (bằng văn bản) theo nội dung quyđịnh tại Điều 6 của Quy chế này.

- Tập thể cán bộ cùng làm việc trong đơn vị cơ sở và cấp uỷ nơicán bộ công tác, sinh hoạt nhận xét, góp ý.

- Việc đánh giá, kết luận và phân loại đối với cán bộ cấp trưởngđơn vị cơ sở do người đứng đầu cấp trên trực tiếp thực hiện.

3- Đối với cán bộ là thành viên lãnh đạo cơ quan, đơn vị

- Cán bộ tự nhận xét, đánh giá (bằng văn bản) theo nội dung quyđịnh tại Điều 6 của Quy chế này.

- Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị tham gia góp ý.

- Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cấp có thẩm quyền: tổnghợp các nhận xét, đánh giá của cá nhân và tập thể nêu trên; đề xuất nội dungnhận xét, đánh giá cán bộ để báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, kết luận.

- Cấp có thẩm quyền đánh giá, kết luận và phân loại cán bộ theoĐiều 1 của Quy chế này.

Điều 9. Đánhgiá cán bộ đảm nhiệm chức vụ do bầu cử trước khi hết nhiệm kỳ

1- Cán bộ tự nhận xét, đánh giá (bằng văn bản) theo nội dung quyđịnh tại Điều 6 của Quy chế này.

2- Các thành viên lãnh đạo của tổ chức được bầu nhận xét, góp ý.

3- Người đứng đầu tổ chức được bầu nhận xét, đánh giá; tập thểlãnh đạo thảo luận, thông qua.

4- Cấp uỷ nơi công tác và cấp uỷ nơi cư trú nhận xét.

5- Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cấp có thẩm quyền tổnghợp các ý kiến nhận xét và đề xuất nội dung nhận xét, đánh giá cán bộ.

6- Cấp có thẩm quyền đánh giá, kết luận phân loại cán bộ theo Điều11 của Quy chế này.

Điều 10.Đánh giá cán bộ trước khi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, bổ nhiện lại, quy hoạch,điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật

1- Đánh giá cán bộ trước khi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử

- Cán bộ tự nhận xét, đánh giá (bằng văn bản) theo nội dung quyđịnh tại Điều 6 của Quy chế này.

- Người đứng đầu trực tiếp nhận xét, đánh giá.

- Cấp uỷ (tổ chức đảng) nơi cán bộ công tác và cấp uỷ nơi cán bộcư trú hoặc tổ dân phố, thôn, ấp, bản... nơi không có tổ chức đảng nhận xét(trường hợp bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử trong vòng 1 năm thì chỉ lấy ý kiếnnhận xét một lần).

- Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cấp có thẩm quyền tổnghợp các ý kiến nhận xét và đề xuất nội dung nhận xét, đánh giá cán bộ.

- Tập thể lãnh đạo thảo luận, thống nhất nhận xét, đánh giá đểtrình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2- Đánh giá cán bộ trước khi bổ nhiệm lại

- Cán bộ tự nhận xét, đánh giá (bằng văn bản) theo nội dung quyđịnh tại Điều 6 của Quy chế này.

- Tập thể cán bộ (đối với đơn vị cơ sở), hội nghị cán bộ chủ chốt(đối với các đơn vị khác) tham gia ý kiến.

- Người đứng đầu trực tiếp nhận xét, đánh giá và đề xuất ý kiến cóbổ nhiệm lại hay không.

- Tập thể lãnh đạo đánh giá, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩmquyền quyết định theo phân cấp quản lý cán bộ.

3 - Đánh giá cán bộ trước khi quy hoạch

- Tập thể lãnh đạo và chi uỷ nơi cán bộ công tác nhận xét.

- Người đứng đầu trực tiếp nhận xét, đánh giá.

- Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cấp có thẩm quyền tổnghợp các ý kiến và đề xuất nội dung nhận xét, đánh giá cán bộ.

- Cấp có thẩm quyền quy hoạch cán bộ đánh giá, quyết định.

4- Đánh giá cán bộ trước khi điều động, luân chuyển

- Người đứng đầu trực tiếp nhận xét, đánh giá.

- Cấp có thẩm quyền đánh giá, quyết định.

5- Đánh giá cán bộ trước khi khen thưởng, kỷ luật

- Đánh giá cán bộ trước khi khen thưởng thực hiện theo Luật Thiđua khen thưởng và các quy chế, quy định về thi đua, khen thưởng.

- Đánh giá cán bộ trước khi kỷ luật thực hiện theo quy định củaLuật Cán bộ, công chức; quy định của Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chứcchính trị-xã hội và các văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về xử lý kỷluật đảng viên vi phạm.

Điều 11.Phân loại cán bộ

Căn cứ vào kết quả đánh giá, phân loại cán bộ theo 1 trong 4 mứcsau:

1- Hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ

2- Cán bộ hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ là những ngườikhông vi phạm điểm 2, Điều 6 của Quy chế này và:

- Đối với cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ: hoàn thành 100% khối lượngđạt chất lượng, tiến độ và hiệu quả công việc được giao; có ít nhất 1 sáng kiếncải tiến trong công việc được cấp sở, ngành, huyện, quận (đối với cán bộ ở cấphuyện, cấp xã); cấp tỉnh, thành phố, bộ, ban, ngành, đoàn thể (đối với cán bộ ởtỉnh, thành phố, bộ, ban, ngành, đoàn thể, cơ quan Trung ương) công nhận.

- Đối với cán bộ lãnh đạo cấp cơ sở: cơ quan, đơn vị, địa phươnghoặc lĩnh vực được phân công phụ trách hoàn thành 100% chỉ tiêu nhiệm vụ; tổchức đảng và các đoàn thể của cơ quan, đơn vị đạt trong sạch, vững mạnh tiêubiểu.

- Đối với cán bộ lãnh đạo cấp trên cơ sở trở lên: phải có 100% đơnvị trực thuộc hoàn thành nhiệm vụ, trong đó có trên 70% đơn vị hoàn tốt nhiệmvụ.

2- Hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ

Cán bộ hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ là những người không viphạm điểm 2, Điều 6 của Quy chế này và:

- Đối với cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ: hoàn thành 100% khốilượng, chất lượng, tiến độ công việc được giao.

- Đối với cán bộ lãnh đạo cấp cơ sở: cơ quan, đơn vị, địa phươnghoặc lĩnh vực được phân công phụ trách hoàn thành 100% chỉ tiêu nhiệm vụ; tổchức đảng và các đoàn thể của cơ quan, đơn vị đạt trong sạch, vững mạnh.

- Đối với cán bộ lãnh đạo cấp trên cơ sở trở lên: có 90% đơn vịtrực thuộc hoàn thành nhiệm vụ, trong đó có trên 50% đơn vị hoàn thành tốtnhiệm vụ.

3- Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ

Cán bộ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ là những người không viphạm điểm 2, Điều 6 của Quy chế này và:

- Đối với cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ: hoàn thành trên 70% khốilượng, chất lượng, tiến độ công việc được giao.

- Đối với cán bộ lãnh đạo cấp cơ sở: cơ quan, đơn vị, địa phươnghoặc lĩnh vực được phân công phụ trách hoàn thành trên 70% chỉ tiêu nhiệm vụ;tổ chức đảng và các đoàn thể của cơ quan, đơn vị hoàn thành nhiệm vụ.

- Đối với cán bộ lãnh đạo cấp trên cơ sở trở lên: có trên 70% đơnvị trực thuộc hoàn thành nhiệm vụ.

4- Chưa hoàn thành chức trách, nhiệm vụ

Cán bộ chưa hoàn thành chức trách, nhiệm vụ khi vi phạm một trongnhững khoản quy định tại điểm 2, Điều 6 của Quy chế này hoặc:

- Đối với cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ: hoàn thành dưới 50% khốilượng, chất lượng công việc được giao.

- Đối với cán bộ lãnh đạo cấp cơ sở: cơ quan, đơn vị, địa phươnghoặc lĩnh vực được phân công phụ trách hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu nhiệm vụhoặc tổ chức đảng và các đoàn thể của cơ quan, đơn vị yếu kém.

- Đối với cán bộ lãnh đạo cấp trên cơ sở trở lên: có trên 30% đơnvị trực thuộc không hoàn thành nhiệm vụ.

Chương III

TỔ CHỨC THỰCHIỆN

Điều 12. Sửdụng kết quả đánh giá cán bộ

Kết quả nhận xét, đánh giá của cấp uỷ, tổ chức đảng cùng cấp đồngthời được sử dụng làm kết quả đánh giá chính của chính quyền đối với cán bộ,công chức đó và được sử dụng cho việc bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử trong thờihạn không quá 6 tháng kể từ ngày đánh giá; nếu trong thời hạn này có phát sinhnhững tình tiết mới thì kiểm điểm, đánh giá bổ sung.

Điều 13.Thông báo và báo cáo nội dung nhận xét, đánh giá cán bộ

1- Đại diện của cấp uỷ, tổ chức đảng hoặc người đứng đầu cơ quan,đơn vị thông báo kết luận nhận xét, đánh giá, phân loại của cấp có thẩm quyềncho cán bộ, công chức được đánh giá biết.

2- Đối với cán bộ thuộc diện cấp trên trực tiếp quản lý, quyếtđịnh, cấp uỷ, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan đơn vị báo cáo bằng văn bản về nộidung nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức của cấp mình lên cấp trên xem xét,kết luận.

Điều 14.Quyền bảo lưu ý kiến và giải quyết khiếu nại về đánh giá cán bộ

1- Cán bộ, công chức có quyền trình bày ý kiến, bảo lưu và báo cáolên cấp trên trực tiếp những vấn đề không tán thành về nhận xét, đánh giá đốivới bản thân mình nhưng phải chấp hành kết luận nhận xét, đánh giá của cấp cóthẩm quyên.

2- Khi có khiếu nại về đánh giá cán bộ thì cấp có thẩm quyền cótrách nhiệm xem xét, kết luận và thông báo (bằng văn bản) đến người khiếu nại.

Điều 15.Quản lý văn bản, tài liệu về đánh giá cán bộ

1- Văn bản nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức của cấp uỷ, bancán sự đảng, đảng đoàn, của người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ phảicó chữ ký của người đứng đầu hoặc của một thành viên đại diện lãnh đạo và đóngdấu của cơ quan, đơn vị đó.

2- Các văn bản, tài liệu về nhận xét, đánh giá cán bộ bao gồm: bảntự nhận xét, đánh giá của cán bộ; nhận xét, đánh giá của người đứng đầu cơquan, của tập thể lãnh đạo, của cấp uỷ, ban cán sự đảng, đảng đoàn...; kết luậncủa cơ quan kiểm tra, thanh tra (nếu có) phải gửi cho cơ quan quản lý cán bộ đểlưu hồ sơ theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức.

Điều 16. Căncứ vào Quy định phân cấp quản lý cán bộ, các cấp uỷ, tổ chức đảng xây dựng tiêuchuẩn các chức danh cán bộ và tiêu chí đánh giá đối với từng chức danh cán bộđể làm căn cứ đánh giá cán bộ.

Điều 17. BanTổ chức Trung ương có trách nhiệm hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiệnQuy chế này.

theo Tạp chí xây dựng Đảng

http://www.advertiseyourbusinessnow.com/system/?affiliate=160

Nhánh Lan Rừng

"ĐÂY THÔN VĨ DẠ" HÀN MẶC TỬ ĐÃ TẶNG AI?

  Năm 1930, Hoàng Cúc (tên thật Hoàng Thị Kim Cúc) theo cha , một quan chức thời Pháp thuộc ở Huế được bổ nhiệm làm chủ sự một công sở tại TP Qui Nhơn. Ngoài việc nội trợ, Hoàng Cúc chỉ đọc sách, chơi đàn thập lục, it giao du với ai. Vào thời gian đó, Hàn Mặc Tử cũng ở TP Qui Nhơn.
   Không rõ từ lúc nào, Hàn Mặc Tử đã để ý đến Hoàng Cúc, lúc đó HC 18 tuổi có nét dịu dàng của một cô gái Huế. Nhưng Hàn Mặc Tử không tìm gặp Hoàng Cúc. Chỉ một lần, qua trung gian của  TT bạn thân Hàn Mặc Tử lại có họ hàng với Hoàng Cúc, Mặc Tử đã gửi một bức thư cho Hoàng Cúc nhưng TT không trao lại cho Hoàng Cúc nhưng cũng không nói cho Hoàng Cúc biết vì thân sinh Hoàng Cúc rất nghiêm khắc và phong kiến, vì vậy qua thời gian dài Hoàng Cúc cũng không hề hay biết gì về tình cảm của Mặc Tử.
   1938, cha  nghỉ hưu Hoàng Cúc theo về sinh sống tại quê nhà, đó là thôn Vĩ Dạ.
    Tại Huế, Hoàng Cúc nhận được tập thơ "Gái quê" của Mặc Tử gởi tặng qua trung gian của TT. Đến lúc  này Hoàng Cúc mới biết được mối tinh thầm kín của Mặc Tử; khi được biết Mặc Tử lâm bệnh hiểm nghèo, Hoàng Cúc đã gởi bức bưu ảnh phong cảnh Huế với lời thăm hỏi, chú thi sĩ sớm bình  phục. Ít lâu sau Hoàng Cúc nhân được bài thơ "Đây thôn Vĩ Dạ" của Mặc Tử kèm theo mấy hàng chữ, nguyên văn như sau:
   "Túc hạ,
có nhận được bức ảnh bến Vĩ Dạ lúc hừng đông (hay một đêm trăng?) với mấy hàng túc hạ gởi thăm. Muôn vàn cảm tạ. túc hạ còn nhớ đến người bạn năm nao, thế là phúc hậu lắm rồi, và mong rằng một mùa xuân nào đây được gặp lại túc hạ mới phỉ tình cho. Thăm túc hạ bình an và vui vẻ"
    Hoàng Cúc nhận thư trên của Mặc  Tử lúc tháng 11 năm 1939. Một năm, sau khi nhận tin Hàn Mặc Tử qua đời, Hoàng cúc lặng lẽ đến đến viếng mộ Mặc Tử tại Gành Ráng. Hoàng Cúc không hề thổ lộ tình cảm của mình với Hàn Mặc Tử.
   Hoàng Cúc vẫn tại Vĩ Dạ, dốc lòng vào việc dạy nữ công ở trường Đồng Khánh - Huế với pháp danh Tâm Chánh. Vẫn độc thân trong  tình thương mến bao la của đại gia đình phật tử Việt Nam cho đến khi qua đời lúc 76 tuổi (1912-1989)

Theo Hoàng Tế Ngộ

http://www.advertiseyourbusinessnow.com/system/?affiliate=160

Paidtoclick

PaidToClick.in cung cấp: Miễn phí thành viên, hiện có sẵn trên toàn thế giới. Nhận & Xem những quảng cáo mà thích bạn! Get Paid Để Click & Xem trang web, Paid Để Đọc Quảng cáo. Paid Để Đọc email, trả tiền để Đăng ký, nhận trả tiền cho tất cả mọi thứ bạn làm trực tuyến. Miễn phí Click Exchange, giao thông trao đổi. Được trả tiền để tham khảo Thành viên & quảng cáo Cuộc thi hàng ngày với giải thưởng tiền mặt và tín dụng Lifetime tiền thưởng theo thu nhập cá nhân. 50% Referral Thu nhập, thấp 0,01 $ PayPal, AlertPay thanh toán

Địa chỉ của các dịch vụ đề xuất: Đăng kí tại đây

Mẫu thống kê khảo sát HS chơi trò chơi trực tuyến

Khảo sát thực trạng HS, SV chơi trò chơi trực tuyến  11/10/2010 15:48 (HNMO) - Từ 10/10, Bộ GD&ĐT chính thức tiến hành khảo sát thực trạng tác động xấu của trò chơi trực tuyến đối với học sinh, sinh viên trên phạm vi toàn quốc. Cuộc khảo sát nhằm đánh giá thực trạng học sinh, sinh viên tham gia các trò chơi trực tuyến, từ đó đề ra các giải pháp ngăn chặn, hạn chế những tác động xấu của trò chơi trực tuyến có nội dung bạo lực và không lành mạnh đối với học sinh, sinh viên. Theo kế hoạch, từ ngày 10/10 đến 20/10, học sinh sẽ được phát phiếu trả lời câu hỏi. Các trường học có trách nhiệm tổng hợp thông tin từ các phiếu phỏng vấn, số quán Net cách khu vực nhà trường và lập báo cáo gửi về Sở GD&ĐT; Các Sở tổng hợp báo cáo của các đơn vị trường học và lập báo cáo gửi về Bộ trước ngày 25/10/2010. Trên cơ sở kết quả khảo sát, Bộ GD&ĐT sẽ tiến hành xây dựng chương trình hành động phòng, chống tác hại củ trò chơi trực tuyến có nội dung bạo lực và không lành mạnh đối với học sinh, sinh viên. Dự kiến cuối năm nay, chương trình hành động này sẽ được ban hành. H.V

Dowload

Tình nước, Minh Vương- Minh Cảnh

GET INCOME FROM YOUR WEBPAGE

GET INCOME FROM YOUR WEBPAGE

Turn your valuable site traffic into profit. Work online and join our free money making affiliate program. We offer the most payment rate to help maximize your revenue stream.
Join our income making program absolutely no charge and 100% risk free.
Sign Up...

0 (ZERO) INVESTMENT PROGRAM

We created this money earn system specially for NO SETUP FEE methods, to make thousands, if not millions of dollars, without spending something.

Get revenue after you not working

Set up many new revenue incomes each and every minute. Get revenue after you stop working or even retire at an young age with a powerful income stream. Do this once and get cash over and over again. It's best time to create astonishing new levels of income and success on the online.

A steady money generator

Imagine running of a something that never failed to generate income-flow. A free money program so incredibly profitable that you never had to look for job ever again!
Take Dream Vacations and Make Money around the Clock! Are You Ready To Live Your Dreams And Vacation Your Way To Financial Freedom And Generate Thousands Of Dollars Over and Over?

clicksia

Team Viewer 4.0 full, Cách sử dụng

TeamViewer 4.0 Build 5381 Final (10/12/08)


TeamViewer 4.0 Build 5381 Final


Với TeamViewer (TV), bạn có thể dễ dàng truy cập vào máy của người khác để có thể thao tác trên đó như ngay trên máy của bạn. Với điều kiện máy của người đó cũng phải cài TV và họ cung cấp cho bạn ID và Pass. Chương trình kết nối rất dễ dàng và hoàn toàn miễn phí.

Đầu tiên bạn down TV về, chạy file cài đặt, chương trình có 2 chế độ cho bạn lựa chọn là:
Install TeamViewer : cài đặt vào máy
Start without installation : chạy trực tiếp mà không cần cài đặt
Tiếp theo bạn sẽ được yêu cầu đặt Password, bạn gõ pass vào. Bạn phải nhớ để cung cấp cho người nào muốn truy cập vào máy bạn. Nếu bạn không đặt thì chương trình sẽ tạo pass ngẫu nhiên cho mỗi lần chạy chương trình.

Đánh dấu chọn vào Start TeamViewer automatically with Windows để TV tự khởi động với Win. Tùy chọn này rất hữu ít trong trường hợp bạn đang ở xa nhà, mà muốn kết nối vào máy ở nhà để làm 1 số việc, thì chỉ cần nhờ người nhà mở máy lên là bạn có thể làm mọi thứ với máy của mình. Tuy nhiên bạn sẽ phải nhớ số ID của bạn.

Sau khi cài đặt xong chương trình, bạn chạy TV. Tại màn hình đâu tiên của chương trình, bạn để ý mục ID và Password (Predefined tức là đã được định nghĩa từ trước) trong phần Wait Session. Đây chính là ID và Pass mà bạn sẽ cung cấp cho người cần truy cập.

Trường hợp bạn muốn truy cập vào máy người khác thì chỉ cần yêu cầu họ cung cấp cho Pass và ID rồi điền vào 2 khung tương ứng trong phần Creat Session. Bạn có 3 chế độ:
Remote Support: bạn sẽ có thể làm gần như là mọi việc như làm trên chính máy của mình.
Presentation: bạn chỉ có thể thấy người bên kia làm mà không thể làm gì cả.
File Transfer: truyền dữ liệu giữa 2 máy.
Sau đó nhấn nút Connect to partner là có thể kết nối được.

Ngoài ra, trong menu Extras -> Options còn có 1 số tùy chỉnh như sau:
Thẻ General: gồm có những tùy chỉnh chung cho chương trình
Thẻ Remote Control: phần Quality
Automatic quality selection: chương trình tự điều chỉnh
Optimize speed: cải thiện tốc độ nhưng hình ảnh xấu
Optimize quality: tốc độ chậm nhưng đồ họa cao
Custom settings: tự bạn điều chỉnh
Thẻ Presentation: phần Quality tương tự như trên
Thẻ Security: những tùy chọn cho việc bảo mật như là chấp nhận truy cập, cho phép người kia khóa bàn phím và chuột, ….
Thẻ Custom Invitation giúp bạn mời người khác sử dụng chương trình.
Homepage-Trang Chủ

Size : 1.73 MB


 Download-Tải về
hoặc
http://www.mediafire.com